烫手山芋?让您棘手?本章教您几招!
是否还在为辅导下属而烦恼,本章教你几招!管理技能分为下属激励和下属辅导。下属激励中有物质和精神两个方面。物质激
励如西药,见效快,副作用大。只能“阶段性“用。精神激励如中药,药力持久,
副作用小。
精神激励要做到:激发优势,强化行为。
激发优势可以使员工长处充分发挥,规避自身缺点。古语:“用人之长,天下皆
可用之人;用人之短,天下无可用之人。”说的就是这个道理。
强化行为要做到赞赏员工。因为人最本质需求是被肯定。就像作为拿破仑的手下
,可以为了一枚勋章替他赴汤蹈火。
下属辅导有能力和心理两个层面。能力辅导尚且简单,简言为四点:说给他听,
试给他看,让他试试,检查纠偏。
心理辅导就不容易了。首先要了解员工属于何种类型。成就动机的在乎名利;竞
争动机的在乎争高低;人际动机的在乎情感。除了选择一个轻松环境,还要善于
倾听,不强加个人观念,让员工晓明厉害关系,最后一招还可用留白。
顶.支持,路过..闪人... 这些我好像在QQ群里经常看到 pz0766 发表于 2013-7-5 14:30 static/image/common/back.gif
顶.支持,路过..闪人...
谢谢亲支持哦{:1_234:} 加肥猫 发表于 2013-7-5 14:42 static/image/common/back.gif
这些我好像在QQ群里经常看到
亲,这是我去上课总结的哦,呵呵{:1_234:}
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